Ghidul nesimtitului

Autor: Radu Paraschivescu

Editura:Humanitas

Anul publicării: 2006

Pagini: 189

Vrem sau nu… nesimţiţii ne inconjoara.Poate chiar noi înşine facem parte din această categorie de oameni, fără să ne dăm seama. Zic fără să ne dăm seama pentru că dacă eşti crescut de un nesimţit, într-un mod nesimtit ţi se pare normal să fii nesimţit. Această carte poate fi interpretată în două feluri: te învăţa cum să fii nesimţit sau te face să îţi dai seama dacă eşti nesimţit sau nu.Cartea are un iz exemplificator. E un fel de cod invers al Bunelor Maniere.

Ceea ce mi s-a părut cel mai amuzant a fost Decalogul Nesimţitului, pe care vi-l prezint mai jos:
1. Fii strident. Luptă cu toate mijloacele împotriva discreţiei.
2. Nu te gândi la ceilalţi. Fii egocentric.
3. Pătrunde pretutindeni. Nu te lăsa marginalizat.
4. Fă prozeliţi. O să vezi că nu e foarte greu.
5. Batjocoreşte lucrurile grave. Practică persiflarea mai ales când nu e cazul.
6. Arată-te opac la argumentele celorlalţi. Eventual refuză-le de plano.
7. Caută mereu prim-planul. Încearcă să fii contaminant.
8. Evită să îţi pui întrebări. Drumul tău e unul al certitudinilor.
9. Convinge lumea să se plieze pe setul tău de non-valori.
10. Nu uita că marele tău duşman e bunul-simţ. Combate-l cu fiecare gest şi cuvânt.
Inchei spunand ca e o carte extrem de amuzanta, relaxanta, actuala dar mai ales atat de adevarata.
Mi-a placut enorm de mult si regret ca am amanat atat de mult momentul citirii ei, dar parca am inteles-o mult mai bine acum decat as fi facut-o acum 4 ani cand am primit-o

Raspunsuri la intrebarile tipice ale unui angajator

Pentru a-ti face o imagine cat mai clara cu privire la un interviu de angajare si pentru a fi pregatit in vedere obtinerii tuturor locuri de munca dorite mai jos sunt cateva exemple de raspunsuri la intrebarile tipice ale unui angajator. Comparativ, exemplific atat raspunsul ideal, cat si un raspuns nerecomandat, pentru a sti sigur cum sa te prezinti la interviul de angajare.

1. Povesteste-mi despre tine

Raspuns optim la un interviu de angajare: In ultimii doi ani am lucrat la compania X ca project manager, dupa cum puteti vedea si din CV -ul meu, in departamentul de achizitii. Inainte am avut responsabilitati in dezvoltarea de vanzari,marketing si distributie. Sunt o persoana muncitoare si serioasa, deschisa la a invata lucruri noi si sociabila, cu care se poate lucra usor. Am 35 de ani si locuiesc in orasul X cu sotul/sotia si doi copii.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Am 35 de ani, sunt casatorit si am doi copii, Ana si Tudor. Locuiesc in orasul X, foarte aproape de parintii mei. Cand am terminat facultatea am facut voluntariat la o asociatie pentru protectia animalelor. Intrucat voiam sa imi intemeiez o familie am decis sa imi caut un job platit. Din fericire, aveam un prieten care lucra intr-o companie cu locuri de munca disponibile si astfel m-am angajat acolo…

Ponturi

• foloseste-te de punctele pe care le-ai completat la sectiunea de profil;
• fii scurt – 30 - 45 de secunde;
• prima impresie conteaza, asa ca la un interviu de angajare da informatiile pe care ai vrea ca recrutorul sa le stie despre tine;
• pregateste-ti raspunsuri folosindu-te de punctele tale tari, de realizari, responsabilitati la job, trasaturi personale, experienta in cariera sau calificari;
• ai in vedere la interviul de angajare imaginea candidatului pe care angajatorul il cauta pentru jobul vacant (documenteaza-te cu privire la descrierea jobului, cerinte etc.).

2. Care sunt punctele tale tari?

Raspuns optim la un interviu de angajare: Consider ca principalele puncte tari care ma caracterizeaza sunt auto-motivarea, aptitudinile pentru IT si spiritul de echipa.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Pai, nu cred ca este corect sa ma laud, ma simt putin intimidat. Nu as putea sa le punctez exact.

Ponturi

• la interviul de angajare numeste trei puncte tari care te caracterizeaza;
• este folositor sa le argumentezi prin exemple, situatii din cariera in care ti-ai folosit aceste puncte tari;
• prezinta punctele tari relevante pentru jobul la care ai interviul de angajare;
• nu fi arogant in prezentare;
• nu fi reticent – daca tu nu ii spui angajtorului ceea ce stii sa faci cel mai bine, cum ar putea acesta sa afle?

3. Descrie o experienta in cariera ta cand ai avut o realizare importanta

Raspuns optim la un interviu de angajare: La ultimul job am fost responsabil cu introducerea unui nou sistem de control la nivel de achizitii. Cu toate ca nu mai facusem niciodata ceva de genul acela am reusit sa creez si sa implementez procesul de control, ceea ce a dus la o reducere cu 10% a pierderilor.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Simt ca am realizari zi de zi, nu as putea sa vin cu un anumit exemplu.

Ponturi

• puncteaza realizari specifice si relevante;
• agrumenteaza de ce aceste realizari sunt importante pentru tine si cum au facut o diferenta in cariera sau in viata ta;
• foloseste-te de aceasta oportunitate pentru a-ti prezenta aptitudinile si punctele tari.

4. Descrie-mi o perioada in care ai simtit presiune la job

Raspuns optim la un interviu de angajare: Atmosfera la job de customer service implica intotdeauna presiune din cauza volumului mare de telefoane si de munca, implicit, insa imi place acest lucru. Prefer sa fiu ocupat decat sa nu am de lucru si imi plac provocarile in ceea ce priveste atingerea obiectivelor de business.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Aceasta este o intrebare buna la un interviu de angajare. Presiunea la job este unul dintre motivele care ma determina sa plec. Stiti cum se intampla, telefonul suna incontinuu, oamenii doresc mereu cate ceva si nu se gandesc la mine si la ce am de facut. Doresc un job la care sa am timp sa ma gandesc si sa nu fiu mereu solicitat.

Ponturi:

• da un exemplu in care ai reusit sa iesi cu bine dintr-o situatie dificila;
• subliniaza ceea ce ai facut si aptitudinile pe care le-ai utilizat pentru depasirea situatiei presante.

5. De ce vrei sa pleci de la actualul job?

Raspuns optim la un interviu de angajare: Mi-a placut cu adevarat sa lucrez in actuala pozitie, insa acum simt ca as putea sa imi dezvolt aptitudinile prin cautarea de noi provocari si asumarea mai multor responsabilitati.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Sa fiu sincer, nu ma inteleg deloc cu actualul manager. Acesta imi critica munca in mod constant si mi se pare dificil sa nu intru in conflict cand vad ca se inseala. Suntem personalitati diferite si un job in astfel de conditii a devenit prea dificil.

Ponturi

• ofera la interviu o atitudine pozitiva;
• nu mentiona dispute sau dezacorduri;
• nu adopta in general o pozitie negativa cu privire la compania in care muncesti.

6. De ce te-am alege pe tine pentru acest job?

Raspuns optim la un interviu de angajare: Din ceea ce stiu despre compania dumneavoastra si despre obiectivele jobului consider ca aptitudinile si experienta mea sunt raspunsul la ceea ce cautati. De asemenea, sunt o persoana serioasa si muncitoare si doresc sa fac parte din echipa care va oferi pietei un produs bun.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Pentru ca sunt cel mai bun candidat pentru job.

Ponturi

• asemenea intrebare in cadrul unui interviu de angajare este o oportunitate de a-ti prezenta aptitudinile si punctele tari;

• ofera intotdeauna exemple de situatii in care ti-ai folosit aptitudinile si cum ai putea sa le folosesti pentru jobul in cauza.

7. De ce iti doresti acest job?

Raspuns optim la un interviu de angajare: Caut un job in care imi pot dezvolta aptitudinile la potential maxim si in acelasi timp sa muncesc pentru o organizatie renumita in domeniu. Totodata, descrierea jobului este provocatoare si potrivita profilului meu si de aceea vreau sa ma alatur companiei dvs.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Salariul pe care il oferiti pentru job este o imbunatatire pentru cariera mea si, in plus, drumul pana la munca va fi mai scurt si astfel ajung acasa la o ora ideala.

Ponturi pentru interviu

• trebuie sa cunosti raspunsul la aceasta intrebare inaintea oricarui interviu de angajare;
• evita intotdeauna la un interviu de angajare sa justifici alegerea jobului pentru salariu;
• accentul trebuie pus pe argumentarea dorintei;
• concentreaza-te sa raspunzi cu ce se evidentiaza interesul tau pentru job.

8. Unde te vezi peste 5 ani?

Raspuns optim la un interviu de angajare: Sunt nerabdator sa imi dezvolt potentialul, insa este dificil de spus unde va duce acest lucru in conditiile in care evoluez si imi schimb telul. Doresc sa dau tot ce am mai bun in orice job as avea. Pana acum am aflat ca planurile pe termen lung sunt realizabile.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Vreau acest job. Serios, sunt o persoana ambitioasa si doresc sa promovez cat mai repede cu putinta.

Ponturi pentru interviu

• scopul acestei intrebari la un interviu de angajare este ca recrutorul sa afle ce ar putea sa te mentina motivat pentru jobul in cauza;
• gandeste-te la ce motivatii ai avut in trecut in cariera;
• raspunsul trebuie sa fie corelat cu jobul pentru care candidezi;
• foloseste exemple concrete de cate ori este posibil la un interviu de angajare;
• vorbeste despre aptitudinile si calitatile pe care vrei sa le folosesti si sa le dezvolti.

9. Ce salariu doresti pentru job?

Raspuns optim la un interviu de angajare: Desi banii nu sunt singurul aspect al jobului de care sunt interesat, ma gandesc ca un salariu cuprins intre ….. si …. (in functie de domeniu si job) este onest pentru nivelul de aptitudini si experienta pe care le cautati.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Stiu ca in anuntul pentru job ati specificat salariu de 300 de euro (spre exemplu), insa eu nu pot munci pentru mai putin de 450 de euro.

Ponturi pentru interviu

• evita sa lansezi o suma fixa;
• foloseste o fraza de genul “in limita a...” pentru a lasa loc negocierilor;
• nu pomeni la un interviu de angajare despre salariu daca recrutorul nu mentioneaza nimic de genul;
• da o replica pe masura: “Nu sunt sigur in ce consta tot pachetul salarial, ma puteti lamuri?”

(Cateva dintre) Secretele unui interviu de angajare reusit

Succesul unui interviu se masoara in raport cu punctul de pornire si destinatia dorita. Traseul parcurs imbraca forme diferite pentru fiecare, in functie de cat de mult ne cunoastem, de scopul urmarit si de repede vrem sa-l atingem. Conteaza sa stim ce resurse avem, cat putem sa alocam in termeni de timp, energie, implicare. In egala masura, e foarte important sa intelegem daca suntem dispuse sa renuntam la siguranta si confortul pe care le pretuim la momentul prezent, pentru a putea ajunge mai departe.

de Amalia Picleanu Savinescu, specialistul 121 in cariera & comunicarea in business

Un interviu de angajare reusit poate fi obtinut prin respectarea unor reguli clasice, insa adevaratul succes depinde de intelegerea si personalizarea metodelor recomandate de specialisti.

Pregatirea interviului

Tinuta, vestimentatie si punctualitate

Iata o lista de control utila inaintea oricarui interviu :
1. Pregateste-ti din vreme imbracamintea.
2. Adopta un stil clar, simplu, fara zorzoane.
3. Asigura-te din timp ca hainele sunt in perfecta stare, curate si calcate.
4. Ai grija de aspectul tau: igiena, coafura, manichiura ingrijita, pantofii lustruiti.
5. Foloseste un deodorant discret si un parfum de buna calitate. Nu exagera cu mirosurile; intre un parfum indoielnic si simplul miros de sapun, alege sapunul.
6. Ordoneaza intr-o mapa toate materialele importante pentru interviu: CV, scrisoare de intentie, referinte, portofoliu de lucrari (unde este cazul)
7. Vizualizeaza harta locului unde se tine interviul. Asigura-te ca stii cum sa ajungi in timp util la intalnirea cu angajatorul. Punctualitatea este o forma de respect si un indicator al faptului ca esti suficient de motivata pentru jobul respectiv.
8. Afla numele si functia persoanei care te va intervieva.
9. Aduna suficiente informatii despre firma (internetul si presa de specialitate iti pot fi utile) 10. Analizeaza-ti punctele forte in raport cu postul si firma pentru care ai fost chemata la interviu.

Spontaneitatea necesita o pregatire temeinica
Dincolo de prima impresie pe care o vei face la interviu, pentru care lista de control de mai sus iti poate fi de folos, vei avea de sustinut o prezentare a propriei persoane. Intervievatorul va urmari in ce masura este potrivita pentru postul si pentru organizatia la care ai decis sa candidezi. Pentru a nu fi luata prin suprindere, fa-ti temele din vreme.

Iata cinci teme de gandire inainte de interviu:

Defineste-ti propria viziune despre ceea ce vrei sa obtii. Stabileste si vizualizeaza ce iti doresti in planul carierei, unde iti propui sa ajungi si in cat timp, care sunt pasii pe care ii consideri adecvati care sa te duca la destinatie.

Elaboreaza-ti un bilant personal
Capitalul de care dispui sunt cunostintele, calitatile si competentele acumulate. Analizeaza temeinic ceea ce stii sa faci, la ce nivel, pe ce se bazeaza succesul tau de pana acum si care sunt aspectele pe care stii ca ai putea sa le imbunatatesti. Cu alte cuvinte, intocmeste o lista de lucruri pe care le ai "de vanzare/ de inchiriat" pentru angajator.

Cine este potentialul tau angajator?
Compania cu care te vei intalni are o anumita structura, un istoric si o cultura proprie. Cat de multe stii despre cei pentru care s-ar putea sa ajungi sa lucrezi? Cu ce se ocupa? Cine sunt principalii concurenti? Care sunt furnizorii si clientii sai? Ce stii despre acestia? La ce proiecte lucreaza in prezent? Ce informatii exista in piata si in presa despre firma? Cum iti poti folosi cunostintele accumulate pentru a fi un candidat valoros pentru aceasta organizatie?

Valori si criterii de performanta
Analizeaza ce te defineste in plan profesional, care sunt standardele tale de munca si valorile care te reprezinta. Ce conteaza cel mai mult pentru tine: aspectul biroului, sediul, atmosfera, colegii, cariera, salariul, posibilitatea de a invata, un sef ingaduitor, ocazia de a calatori, programul de munca? Care sunt primele 3 criterii in raport cu care vei evalua organizatia? Care sunt lucrurile pe care nu le-ai accepta cu usurinta? Dar cele pe care nu le-ai accepta in nici un caz?

Castig reciproc
Pentru ca o relatie de munca sa fie de durata, este necesar ca ambele parti sa fie in castig. Raporteaza-te la intervievator ca la un partener de discutie/de afaceri, nu ca la un oponent sau concurent.
Daca vei parcurge toti pasii de mai sus, este foarte probabil sa poti raspunde cu naturalete si convingere oricaror intrebari adresate de intervievator. Raspunsurile tale vor include, cel putin, o parte dintre motivatiile tale "secrete". Dar fii o ascultatoare activa, nu te grabi cu raspunsul!

Derularea interviului

Mic extras din 'arsenalul' intervievatorilor

Iata cateva posibile intrebari in cadrul interviului:

De ce iti doresti acest job?
Este recomandat, in primul rand, sa pui in lumina aspectele pozitive care te-au indemnat sa candidezi la postul respectiv; in al doilea rand, evita sa pui accent pe aspectele mai putin placute ale muncii tale actuale.

De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?
Daca nu sunt deja precizate in anunt, descrie cateva dintre calitatile pe care le-ai identificat in bilantul tau de competente, care te-au ajutat sa obtii rezultate concrete in domenii care sunt similare cu cele presupuse de post. La acestea, poti adauga 3 calitati fundamentale pe care ar fi bine sa le aiba orice angajat: seriozitate, profesionalism, spirit de echipa.

Cu ce poti sa contribui la dezvoltarea companiei?
Acum este momentul sa pui in valoare rezultatele pe care le-ai obtinut in munca. Pastreaza o nota de modestie, prea plinul de sine nu face bine nimanui. Angajatorii nu cauta vedete, ci profesionisti care sa se integreze bine in echipa.

De ce vrei sa lucrezi in aceasta companie?
Acesta este momentul in care poti dovedi ca nu doar te-ai informat despre organizatie, ci ca ai facut si o analiza temeinica a compatibilitatii tale cu organizatia.

Tonul face muzica

Iata si cateva sugestii in ceea ce priveste conduita generala:

@ Zambeste si priveste-ti interlocutorul. Prezinta-te si spune ceva de genul: 'Ma bucur sa va cunosc'. Evita formulele pe care le folosesti cu prietenii tai. Adopta un stil politicos, conservativ. Pentru unii intervievatori, daca nu reusesti sa mentii contactul privirii, poate fi un semn negativ: poate ca ocolesti adevarul, ori iti cauti cuvintele, sau nu esti de incredere...

@ Adapteaza-te la comportamentul intervievatorului. Daca intervievatorul este formal, raspunde-i cu acelasi stil; daca este mai putin formal, incearca sa fii pe aceeasi directie cu el, insa ramai intr-o nota profesionala si politicoasa.

@ Respecta bunele maniere. Dupa salut, asteapta sa ti se ofere un loc, sau cere permisiunea pentru a face acest lucru, apoi multumeste. Nu manca, nu bea, nu mesteca guma si nu fuma si nici macar nu intreba daca este in regula sa faci oricare din aceste lucruri pe parcursul interviului. Dar, daca intervievatorul iti ofera cafea sau altceva de baut, poti sa accepti. Este mai bine sa refuzi politicos daca ti se ofera o gustare (daca nu cumva esti chiar la un pranz pentru interviu), pentru a evita sa scapi firmituri pe jos sau pe haine, sa fii surprinsa vorbind cu gura plina, sau orice altceva despre care stii ca trebuie sa ai grija atunci cand mananci.

@ Acorda atentie limbajului non-verbal. Daca nu stii cum sa iti asezi mainile, tine-le pe genunchi. Nu sta cu bratele incrucisate la piept, deoarece creeaza o bariera invizibila in comunicare.

@ Adreseaza intrebari pertinente. Foloseste intrebari de clarificare daca nu intelegi anumite aspecte pe durata interviului, dar pastreaza intrebarile menite sa iti completeze informatia pentru sfarsitul interviului. Evita sa pui intrebari doar pentru ca 'trebuie', ci abordeaza doar acele aspecte care sunt relevante pentru post.

@ In mod normal, vei negocia salariul si alte benficii in intalnirile ulterioare. Nu acorda prea multa atentie aspectului financiar, nu fi tu cea care aduce subiectul in discutie. Dar fii pregatita in orice moment cu un raspuns care sa lase loc pentru negociere.

Un ultim sfat, prietenesc
Toti intervievatorii, inclusiv cei foarte experimentati, sunt oameni obisnuiti, ca si tine; ei stiu ca este normal sa fii un pic emotionata. Totusi, incearca sa iti temperezi emotiile, nu te agita, nu te scuza, nu te foi...

Alvin si veveritele

Alvin and the Chipmunks 1
and
Alvin and the Chipmunks 2: The Squeakquel

sau mai bine spus:
Alvin si veveritele 1
si
Avin si veveritele 2



Dupa o duminica extrem de obositoare in compania "minunatei" mele familii am ajuns acasa franta de oboseala; care e cel mai bun remediu pentru relaxare???
Un film bun binenteles
Dar multumita pasiunii recent descoperite a fratiorului meu de a-si baga nasul prin tot ceea ce se gaseste in laptopul meu si de a "face curatenie" am ramas doar cu cele 2 filme; asa ca dupa o intensa dezbatere si analiza am hotarat sa le vizionez si eu
Nu pot spune ca nu mi-au placut dar nici nu m-au impresionat, adica sunt niste filme de animatie placute, amuzante pe alocuri dar nu cred ca o sa-mi petrec alte 3 ore revizionandu-le

............ si vreme e ca sa ucizi

Categorii: Roman strain
Editura: RAO
Autor: John Grisham
An aparitie: 2003
Nr. Pagini: 574


Am inceput sa citesc Grisham la recomandarea unui bun prieten student la Drept.Prima carte citita mi-a placut la nebunie, modul de scriere, detalierea actiunii, elementele juridice folosite m-a facut sa-mi doresc sa citesc si altceva scris tot de el. A doua carte citita de John Grisham a fost "............ Si vreme e ca sa ucizi" o carte care m-a impresionat de la primele randuri citite, o carte pe care nu am putut s-o las din mana
Vinovat sau nevinovat? O intrebare la care trebuie sa raspunda juratii la orice proces.
Clanton, Mississippi, un orasel din sudul Statelor Unite. O fetita este violata de doi indivizi beti.
Tatal fetitei hotaraste sa faca el insusi dreptate, substiindu-se justitiei. Orasul este zguduit de violenta acestor crime, iar spiritele sunt cu atat mai atatate cu cat cei implicati sunt albi si negri.
Timp de 10 zile strazile orasului iau literalmente foc, in scena intra Ku Klux Klan-ul, radioul, televiziunea si ziarele, ambitiile politice locale, iar cititorul asista fascinat la lupta disperata a tanarului avocat al apararii pentru a salva mai intai viata clientului sau, iar apoi pe a sa insasi....
Deci, vinovat sau nevinovat?

Mănâncă, roagă-te, iubeşte

"Un fenomen cultural american
Bestseller New York Times
Bestseller al Asociatiei Librarilor Americani
Traduceri în 30 de limbi
10 milioane de exemplare publicate în lume
Film cu Julia Roberts și Javier Bardem"


Asa incepe descrierea carti pe site-ul celor de la Humanitas, binenteles auzind ca actrita mea preferata va juca intr-un film care are la baza aceasta carte mi-am propus s-o citesc
La 30 de ani, Elizabeth Gilbert are tot ce-si poate dori o femeie: un sot iubitor, un camin primitor si o cariera de succes. Si totusi e asaltata de indoieli, sufera de panica si insatisfactii. Urmeaza divortul, prabusirea in depresie, o relatie catastrofala... Asa ca Liz abandoneaza totul si pleaca in lume de una singura. In Italia, gusta la dolce vita si deliciile ei culinare, punand pe ea "cele mai fericite 12 kilograme din toata viata". In India, afla intr-un ashram, prin asceza (trezire la 4 dimineata, meditatie si frecat de podele), ce este cautarea spirituala. In Indonezia, incearca sa-si reconcilieze trupul cu sufletul, sa descopere echilibrul care se cheama fericire - si isi gaseste marea dragoste. Uneori, fericirea se afla la capatul lumii. Calatoresti ca sa ajungi la tine insati. Ca sa te descoperi.
Si totusi, poate am fost eu intr-o pasa proasta a saptamanii, poate am fost mult prea influentata de multimile de comentarii pozitive pe care le-am citit la adresa carti, dar nu m-a cucerit asa ca mi-am propus ca in urmatoarea perioada "extrem de pozitiva" sa o recitesc, cu mai multa atentie dar in acelasi timp cu mai multa detasare de comentariile exterioare.Si dupa ce am citi cartea am vazut si filmul, iar cu toata sinceritatea spun ca nici filmul nu m-a impresionatat.
Dupa recitire revin cu alte comentarii

Apa pentru elefanti

Apa pentru elefanti
Editura: Humanitas
Anul de aparitie: 2009
Autor: Sara Gruen

"Povestea fascinanta a tanarului Jacob Jankowski, care in anii '30 isi face ucenicia vietii intr-unul dintre cele mai vestite circuri americane. Angajat sa aiba grija de animale, Jacob va descoperi un univers cu personaje bizare si fascinante, dar cu reguli rigide.
Insa va afla deopotriva ca circul nu inseamna numai stralucire si culoare, paiete si magie, rasete si ropote de aplauze, ci si animale maltratate, artisti in mizerie incercand sa uite sordidul cotidian cu ajutorul alcoolului de contrabanda, violenta si prostitutie, suferinta si tragedii, incertitudini si spaime."

Asa incepe descrierea cartii pe www.humanitas.ro, acestea au fost cuvintele care m-au determint la sfarsitul lui 2010 sa-mi cumpar cartea, dar cum reusesc destul de frecvent in ultimul timp o cumpra, o pun in biblioteca mea si ramane acolo pentru o perioada destul de mare de timp. Cartea aceasta a stat in bibliotca fara sa o rasfoiesc, doar am curatat-o de praf de cateva ori, din decembrie pana sambata. Sambata seara ceva m-a determinat sa o iau din biblioteca si sa incep sa o citesc pentru ca totusi o cumparasem cu intentia de a o citi.
Este o carte uimitoare pe care am citit-o pe nerasuflate de sambata seara pana duminica seara, adica am reusit performanta in aproape 24 de ore si sincer daca nu intervenea somnul si oboseala o terminam mult mai repede. Mi-a placut la nebunie si o recomand din suflet pentru oricine vrea sa aiba un sfarsit de saptamana deosebit.

Spring is in the air

Pot spune dupa ziua de astazi ca a venit primavara, ghioceii din gradina mea parca si-au mai revenit ca dupa ultima saptamana erau inghetati de tot, astazi si-au ridicat capul si au reinceput sa zambeasca si eu o data cu ei
Desi ador iarna imi place la nebunie si aceasta perioada din an, si din cate am auzit la meteo se anunta vreme din ce in ce mai frmoasa cu temperaturi din ce in ce mai ridicate

9 Martie=Cei 40 de mucenici

Cei 40 de mucenici din Sevastia erau soldaţi creştini, aflaţi în slujba împăratului roman Licinius. Trei dintre ei, Chirion, Candid şi Domnos erau foarte pricepuţi în studiul Scripturilor. Aflând despre credinţa lor, Agricolae, guvernatorul Armeniei, i-a silit să se închine idolilor. Refuzând, au fost întemniţaţi timp de 8 zile, bătuţi cu pietre şi ademeniţi cu daruri. În cele din urmă, guvernatorul i-a condamnat la moarte prin îngheţare în lacul Sevastiei. Unul din cei 40 a cedat şi a ieşit din lac, dar a murit pe loc. I-a luat însă locul un soldat. În aceea noapte s-au petrecut mari minuni: apa lacului s-a încălzit, gheaţa s-a topit şi 40 de cununi strălucitoare au pogorât asupra mucenicilor. În zori, au fost scoşi vii din lac, li s-au zdrobit fluierele picioarelor şi au fost lăsaţi să-şi dea sufletele. Rămăşiţele lor au fost arse, iar cenuşa aruncată în lac. Moaştele lor au fost răspândite la diverse biserici din spaţiul ortodox.
Gospodinele fac, în cinstea Sfinţilor Mucenici, 40 de colaci numiţi sfinţi,mucenici sau brădoşi. În Moldova, aceştia au forma cifrei 8, o stilizare a formei umane, şi sunt copţi din aluat de cozonac, apoi unşi cu miere şi nucă.
În Dobrogea, se păstrează aceeaşi formă antropomorfică, dar mucenicii sunt mai mici şi sunt fierţi în apă cu zahăr, cu scorţişoară şi nucă, simbolizând lacul în care au fost aruncaţi Sfinţii Mucenici. În Muntenia, pe lângă brădoşii obişnuiţi, se face o Uitata pentru morţi, un mucenic mai mare, dar orb, pe care copii îl joacă în jurul focului şi care este dedicat celor morţi care pe timpul anului au fost uitaţi.
La noi in Ardeal exista doar obiceiul de a bea 40 de pahare (200 ml) de vin în cinstea celor 40 de Sfinţi Mucenici.
De unde rezulta toata lumea mananca noi ardeleni bem; frumos ne sade

Carti

Primul meu loc de munca a fost intr-o librarie, probabil pentru cei care iubesc cartile ar fi fost "jobul visat" dar pentru matematicianul din mine nu a fost cu nimic mai special decat daca m-ai fi pus sa merg la cules de cirese; avantajul si norocul a fost ca am avut o sefa de unitate care ne pretindea ca in momentul in care dam un sfat despre o carte sa nu-l dam pe eternul "e foarte la moda si se cumpara frecvent"; trebuia sa citim cartea pentru ca in momentul in care un client iti cerea un sfat sa poti sa il dai in cunostinta de cauza
Binenteles ca citirea primelor carti a fost "un chin" si asta sa ma exprim civilizat, dar cu fiecare carte citita, cu fiecare noua poveste descoperita m-a cuprins dragostea de carte. Ii voi fii vesnic recunoascatoare lui Viky(ca asa se numeste fosta mea sefa de unitate) pentru pasiunea pe care a sadit-o in mine si pentru ca mi-a calauzit pasii in minunata lume a cartilor
Desi sunt deja 4 ani de cand nu mai lucrez in milocul cartilor, de cand am devanit "un soarece de birou" incerc sa nu uit ce m-a invatat iar fiecare clipa libera pe care o am vreau s-o dedic lor:CARTILOR